→ 2024-06-20 ♧ ORIGINAL
BREAKING NEWS: Senior Vice President der Walt Disney Company erläutert diskriminierende Einstellungspraktiken: „Das wird Ihnen sonst niemand sagen, aber sie ziehen für den Job keine weißen Männer in Betracht“, sagt Michael Giordano, Vice President of Business Affairs. „Wir stellen auf keinen Fall einen weißen Mann ein.“
Giordano enthüllt, dass Disney „Codewörter und Schlagworte“ verwendet, um rechtlichen Schritten zu entgehen, und erwähnt sogar, dass ein Kandidat abgelehnt wurde, weil er nicht schwarz genug aussah. Giordano gibt auch zu, dass Disney Führungskräften Prämien für die Umsetzung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zahlt, und stimmt zu, dass „Diversität bei finanziellen Anreizen hilft“.
Giordano behauptet außerdem, dass ihm aufgrund seiner Rasse Beförderungen verweigert wurden.
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Disney FILES | SERIES – 2024-06-20 – Disney VP Discriminatory Hiring Practices: “There’s No Way We’re Hiring a White Male.”
BREAKING: Senior Vice President at The Walt Disney Company details discriminatory hiring practices: “Nobody else is going to tell you this, but they’re not considering any white males for the job,” says Michael Giordano, a Vice President of Business affairs, “there’s no way we’re hiring a white male.”
Giordano reveals Disney uses “code words and buzzwords” to avoid legal action and even mentions a candidate being rejected for not looking black enough. Giordano also admits Disney gives bonuses to executives for practicing Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), agreeing that “diversity helps with financial incentives.” Giordano further claims he’s been denied promotions due to his race.
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